為貫徹落實教育部、外交部和公安部《高等學校接受外國?留學生管理規定》的精神，加強外國留學生工作的規范管理，?提高我校留學生教育教學質量，經研究決定，留學生管理實行?班主任管理制度。為進一步加強留學生班主任隊伍建設，規范?班主任的聘任及管理，特制定本辦法。

一、留學生班主任選聘

1.留學生班主任實行聘任制。全校德才兼備的教師均可申?請擔任留學生班主任，國際合作與交流處（國際交流學院）根據申請人條件進行遴選。

2.初次擔任留學生班主任的教師應接受崗前培訓。

二、留學生班主任職責

1.教育留學生遵守中國的法律、法規和有關規定，遵守學?校的校紀校規；尊重我國和其他國家的風俗習慣；講究公共衛?生，遵守公共道德；尊重教師，尊重同學，尊重他人，團結友?好，相互理解，和睦共處。

2.及時準確地貫徹落實學校的相關制度及工作安排。

3.關心留學生的思想、學習和生活。深入留學生之中，密

切聯系留學生，和留學生開展談心活動，掌握留學生思想動態、?學習情況和生活狀況。

4.注意聽取留學生的意見和要求，及時幫助解決留學生在?校學習、生活的各種合理訴求。對留學生有疑義的問題，要耐?心地解釋和溝通，加強對違紀學生的教育和心理疏導，確保留?學生穩定。

5.協助辦理留學生開學報到、體檢、注冊、新老生簽證、?居留許可等工作。

6.協助完成留學生留、退、轉、休學等學籍管理工作。

7.負責督促留學生按時繳納學費、住宿費等，做好欠費學?生的學費催繳工作。

8.根據《新余學院外國留學生住宿管理規定》，協助做好?留學生宿舍管理工作。

9.負責各類獎學金評定材料的收集，計算留學生各類獎學?金的綜合成績，協助做好評優評先工作。

10.對留學生進行安全防范教育，提高學生的自我防護能?力。告知學生熟記和掌握?110、119、120?等緊急求助電話號碼?及使用方法。掌握班級學生的聯系電話和詳細住址，與留學生、?學生家長之間建立暢通的聯系渠道。按相關規定及時妥善處理?班級學生突發事件。

11.引導留學生端正學習態度，改進學習方法，順利完成學?業；引導留學生積極開展科技創新活動。收集留學生對教學工?作的意見和建議，并及時進行反饋。

12.負責完成學院交辦的其它工作。

三、留學生班主任待遇

留學生班主任津貼按校國內學生班主任津貼的?3?倍計算，全年發放?12?個月。

四、留學生班主任考核

1.考核對象：全體留學生班主任。

2.考核原則：

（1）考核堅持“客觀、公開、公正”的原則；

（2）注重工作實績的原則；

（3）全面考核、綜合評定的原則。

3.考核內容：?班主任的考核內容包括工作態度、工作能力、工作實績三個方面。

4.考核方式：

（1）國際合作與交流處（國際交流學院）成立考核小組，?負責對班主任的考核工作。

（2）班主任的考核實行個人總結、國際合作與交流處（國際交流學院）考核、留學生評議相結合的方式。

（3）綜合考評成績，國際合作與交流處（國際交流學院）?考核占?50%，留學生評議占?50%。

5.考核程序：?每年進行一次班主任工作考核。考核時間為每年?9?月份。

（1）個人總結：班主任按考核的內容和要求，認真總結本?學年工作，并向國際合作與交流處（國際交流學院）提供個人?的工作總結(見附件?1）。

（2）國際合作與交流處（國際交流學院）考核：在個人總?結的基礎上，由考核小組對班主任履行職責情況進行評定，填寫《新余學院外國留學生班主任工作考核表》（見附件?2）。?

??? （3）留學生評議：考核小組組織班主任所帶班級學生根據《新余學院外國留學生班主任工作考核學生評分表》（見附件3），對班主任的工作進行測評。

（4）學校審核：將考核小組的考核結果、留學生評議的考?核結果進行加權得綜合考評成績，交學校審核、備案。

6.考核結果：?考核結果按照分數排序，按?15%的比例確定優秀班主任名額。

7.獎懲措施：

（1）考核為優秀者，學校授予“優秀班主任”稱號，并給?予適當獎勵。

（2）考核為不合格者，予以解聘。

五、本辦法由國際合作與交流處（國際交流學院）負責解釋。

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